postheadericon Акты проверок Службой по контролю и надзору в сфере образования

 

 

Акт проверки Службой по контролю и надзору в сфере образования ХМАО-Югры от 18.12.2015г.


Прочитать остальную часть записи »

postheadericon Локально-нормативные акты регламентирующие организационные аспекты деятельности с воспитанниками

 

 

Правила приема на обучение


Прочитать остальную часть записи »

postheadericon Самообследование деятельности ДОУ

 

 



 


Прочитать остальную часть записи »

postheadericon Зачисление в ДОУ

 

 

 
 
 
 
 
 
 


Прочитать остальную часть записи »

postheadericon Организация развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с ФГОС ДО

 

 


Прочитать остальную часть записи »

postheadericon Инновационная деятельность

 

 

Окружной приказ о пилотных площадках
Информационная карта о работе региональной инновационной площадки
Презентация-Пилотная площадка по оценке качества


Прочитать остальную часть записи »

postheadericon СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
Социальное партнерство как форма взаимоотношений между работниками и работодателями в западных странах появилось в середине XIX века, но правовое регулирование, в том числе международно-правовыми актами МОТ, стало осуществляться только в первой половине XX века. Социальное партнерство явилось следствием обострения отношений между трудом и капиталом как один из путей достижения компромисса между работниками и работодателями. Коллективные договоры дали возможность во взаимоотношениях перейти «от конфликтного соперничества к конфликтному сотрудничеству».
Статья 23 ТК РФ впервые дает легальное определение социального партнерства. Социальное партнерство – система взаимоотношения между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Закон различает участников и стороны социального партнерства. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Система социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством (ст.26 ТК РФ) включает пять уровней:
- федеральный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда;
- региональный уровень, на котором субъекты Федерации определяют порядок регулирования в соответствии со своими полномочиями;
- отраслевой уровень, на котором осуществляется отраслевое регулирование;
- территориальный уровень, который распространяет свое действие на территории муниципального образования (город, район и т.п.);
- локальный уровень, на котором происходит регулирование взаимоотношений между работниками и работодателями в рамках конкретной организации.
В качестве основы социального партнерства законодатель (ст.24 ТК РФ) закрепил 12 основных принципов, которые по своему характеру являются внутриотраслевыми, так как относятся только к институту социального партнерства:
1. Равноправие сторон.
2. Уважение и учет интересов сторон.
3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе.
5. Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов.
6. Полномочность представителей сторон.
7. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
8. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
9. Реальность обеспечения принимаемых на себя обязательств.


Прочитать остальную часть записи »

postheadericon Состав профсоюзной организации

 

 

Состав профсоюзной организации
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Члены первичной профсоюзной организации

 

Председатель первичной профсоюзной организации

Казеева Таисия Александровна

Заместитель председателя первичной профсоюзной организации - секретарь

Назарова Лариса Сергеевна

Казначей

Гареева Марина Михайловна

Комиссия по организационно –массовой работе

Афанасьева Нина Алексеевна

Комиссия по социально-трудовым вопросам

Пиксаева Ольга Александровна

Комиссия по культурно-массовой и спортивной работе

Мастерова Алина Рифовна 

Контрольно -ревизионная комиссия

Трощий Марина Николаевна
 
 
 


Прочитать остальную часть записи »

postheadericon МУНИЦИПАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

 

 

Муниципальное задание – новый для бюджетного процесса инструмент, устанавливающий требования к составу, качеству и/или объему, условиям, порядку и результатам оказания муниципальных услуг. Порядок формирования муниципального задания и порядок финансового обеспечения выполнения этого задания определяются постановлением администрации муниципального образования «Нефтеюганский район» ХМАО-Югры.
 

 
                                                            Муниципальное задание на 2015 год
 
                                                            Муниципальное задание на 2016 год


Прочитать остальную часть записи »

postheadericon Служба по контролю и надзору в сфере здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

 

 

Лицензия медицинской деятельности


Прочитать остальную часть записи »