Полезные ссылки

postheadericon Майские мероприятия!

 

 

1МАЯ!-Праздник Мира и Труда! Скачать


Прочитать остальную часть записи »

postheadericon Субботник!!!

 

 

22 марта коллектив детского сада "Капелька" провел на территории субботник Скачать


Прочитать остальную часть записи »

postheadericon Я горжусь тобой моя Россия!!!

 

 

Я горжусь Россией!!! Скачать


Прочитать остальную часть записи »

postheadericon День за достойный труд!

 

 

Смотреть видео День за достойный труд!!!


Прочитать остальную часть записи »

postheadericon СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
Социальное партнерство как форма взаимоотношений между работниками и работодателями в западных странах появилось в середине XIX века, но правовое регулирование, в том числе международно-правовыми актами МОТ, стало осуществляться только в первой половине XX века. Социальное партнерство явилось следствием обострения отношений между трудом и капиталом как один из путей достижения компромисса между работниками и работодателями. Коллективные договоры дали возможность во взаимоотношениях перейти «от конфликтного соперничества к конфликтному сотрудничеству».
Статья 23 ТК РФ впервые дает легальное определение социального партнерства. Социальное партнерство – система взаимоотношения между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Закон различает участников и стороны социального партнерства. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Система социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством (ст.26 ТК РФ) включает пять уровней:
- федеральный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда;
- региональный уровень, на котором субъекты Федерации определяют порядок регулирования в соответствии со своими полномочиями;
- отраслевой уровень, на котором осуществляется отраслевое регулирование;
- территориальный уровень, который распространяет свое действие на территории муниципального образования (город, район и т.п.);
- локальный уровень, на котором происходит регулирование взаимоотношений между работниками и работодателями в рамках конкретной организации.
В качестве основы социального партнерства законодатель (ст.24 ТК РФ) закрепил 12 основных принципов, которые по своему характеру являются внутриотраслевыми, так как относятся только к институту социального партнерства:
1. Равноправие сторон.
2. Уважение и учет интересов сторон.
3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе.
5. Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов.
6. Полномочность представителей сторон.
7. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
8. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
9. Реальность обеспечения принимаемых на себя обязательств.


Прочитать остальную часть записи »

postheadericon Взаимодействие с социумом

 

 

Экскурсия в библиотеку
Экскурсия в пекарню
Экскурсия в пожарную часть
Экскурсия в храм


Прочитать остальную часть записи »